Travel fashion share service
こんにちは！FIT the Localチームです。
旅先ファッションのシェアサービスによって、
現地にあるよいものをみんなで使うという
旅の新しい体験を生み出し、
シェアして共生するマインドを育みながら、
「新しい自分に出会う旅」を作り出します。
2015年にアイディアが生まれ、その後、
時間・場所を超えて
同じ思いを持った人たちが集まり、
2024年10月に会社ができました。
Members
南部彩子 Ayako Nambu
代表取締役
1983年生まれ。一橋大学社会学部卒、営業職で日本IBM株式会社に入社、企業のブランド
価値を高めるマーケティング支援のコンサルティング会社を経て、フードデリバリーの
ベンチャーで新規事業開発を担当。事業アイデアをカタチにしていくことの面白さを体感し、いつか自分のサービスを作ろうと決意。自分の領域とアイデアを探して、NPO法人ミラツクで研究員としてソーシャルイノベーションのリサーチプロジェクトに参画。
ダイバーシティーへの関心から、福祉ベンチャーでの経営企画と訪問介護員を経験。
「人と社会が繋がり、それぞれの人が自分の人生を豊かに楽しんで生きることができる社会」がライフテーマ。2022年、ファッションスタイリングのリワードローブ株式会社の設立に携わり、戦略と事業開発を担う。2024年から当社代表を務める。
鈴木 万梨子 Mariko Suzuki
取締役 クリエイティブ・ディレクター
1985年生まれ。2008年旅行会社エイチ・アイ・エス入社。オーダーメイドのツアー企画・ 手配を経験。ハワイ、フランス、バリ島などのインセンティブ旅行・社員研修旅行を
コーディネート。2014年1,000名の団体旅行企画で社長賞を受賞したラスベガス案件で
FIT the Localを構想。2016年3月3日コミュニケーション・デザイン会社、株式会社TOE THE LINE（現：株式会社きんゆう女子）を創業。FIT the Localの実現を志す中で、
金融・経済リテラシーの大切さを感じ、コミュニティ「きんゆう女子。」を立ち上げる。
活動を通じて得た知見をもとに、金融機関や上場企業の女性向けPR/IR等を支援。
2022年FIT the Localビジネスモデル特許取得。2023年に南部(当社代表)と川村(当社取締役)と出会い、再・スタートを決意。2024年12月 株式会社きんゆう女子 を金融部門とクリエイティブ部門で分社化、株式会社ウサギ・ジャポン及び株式会社きんゆう女子 代表取締役会長に就任。
川村 梨沙 Risa Kawamura
取締役 エグゼクティブ・スタイリスト
1987年生まれ。歴１6年の経験を持つスタイリスト。
報道でのアナウンサー衣装や、バラエティ番組でのグラビアアイドル衣装、ファッション
雑誌、CDジャケットなど様々なメディアでのスタイリングを担当。
一般個人にスタイリングを届けるべくリワードローブ株式会社を2022年に設立し、
SNSアカウントは2年半で合計25万人のフォロワーを獲得し急成長。服の着こなしに悩む女性たちを中心にスタイリングのコツと魅力を伝えている。
オンラインサロン「衣の習いごと 大人のスタイリングカレッジ」主催。
着る人が引き立つ服を選ぶこと、服の魅力を表現するためにビジュアルを作ること、両方の
仕事に向き合う中で、着る人にとっても、想いを込めて服を作るブランドにとっても、
「人と服のよい出会い」を作り出したいと思い、FIT the Localのエグゼクティブ・
スタイリストに就任。
私たちの想い
FIT the Localのシェアサービスは、
「現地にあるものを分かち合う」ということを大切にしています。
どんな人にも、旅行に持参する服に悩んだり、
新しく購入したりした経験があるのではないでしょうか。
間に合わせで購入した服よりも素敵な服が、現地のローカルブランドにあります。
いつもの自分の服よりも、現地を楽しむ装いがあります。
装いが現地でのコミュニケーションや新しい体験に繋がります。
人が手荷物だけで移動し、行先でシェアされたファッションアイテムで装い、
自由に旅する未来を描いています。
さらに、旅先でのファッションシェアサービスが、
旅をおもしろく魅力的にするのみならず、
「よいものを分かち合うという体験」となり、
「よいものをシェアして使う、必要以上に買わない、捨てない」
という消費行動を促進し、
モノと、地域と、地球と、共生する未来に貢献して参ります。
経済産業省 特許庁の I-OPEN プロジェクト
2024年のメンバーとして伴走プログラムに参加しています。
プログラムを通じてコンセプトやサービスを磨き、
皆さまにお届けしたいと考えています。
今後、こちらのホームページ等で最新情報を更新していきます。
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